Circolare lavoro novembre 2003

Il contratto di somministrazione di lavoro può essere concluso da ogni soggetto (utilizzatore) che si rivolga ad altro soggetto (somministratore).

–          a tempo determinato

–          a tempo indeterminato

a)       per servizi di consulenza e assistenza nel settore informatico;

b)       per servizi di pulizia, custodia e portineria;

c)        per servizi, da e per lo stabilimento, di trasporto di persone e di trasporto e movimentazione di merci e macchinari;

d)       per la gestione di biblioteche, parchi, musei, archivi, magazzini, nonché servizi di economato;

e)       per attività di consulenza direzionale, assistenza alla certificazione, programmazione delle risorse, sviluppo organizzativo, gestione del personale, ricerca e selezione del personale;

f)        per attività di marketing, analisi di mercato, organizzazione della funzione commerciale;

g)       per la gestione di call-center;

h)       per costruzioni edilizie all’interno degli stabilimenti, per installazioni o smontaggio di impianti e macchinari, per particolari attività produttive, con specifico riferimento all’edilizia e alla cantieristica navale, le quali richiedono più fasi successive di lavorazione, l’impiego di manodopera diversa per specializzazione da quella normalmente impiegata nell’impresa;

i)         in tutti gli altri casi previsti dai CCNL.

La somministrazione di lavoro a tempo determinato è ammessa a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili all’ordinaria attività dell’utilizzatore.

–          per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero;

–          salvo diversa disposizione degli accordi sindacali, presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi, che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di somministrazione ovvero presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell’orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale, che interessino lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di somministrazione;

–          da parte delle imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi (art. 4 D.Lgs. 626/94)

a)       gli estremi dell’autorizzazione rilasciata al somministratore;

b)       il numero dei lavoratori da somministrare;

c)        i casi e le ragioni che ne consentono la stipulazione;

d)       l’indicazione della presenza di eventuali rischi per l’integrità e la salute del lavoratore e delle misure di prevenzione adottate;

e)       la data di inizio e la durata prevista della somministrazione;

f)        le mansioni alle quali saranno adibiti i lavoratori e il loro inquadramento;

g)       il luogo, l’orario e il trattamento economico e normativo delle prestazioni lavorative;

h)       l’assunzione da parte del somministratore dell’obbligazione del pagamento diretto al lavoratore del trattamento economico, nonché del versamento dei contributi previdenziali;

i)         l’assunzione dell’obbligo dell’utilizzatore di rimborsare al somministratore gli oneri retributivi e previdenziali da questa effettivamente sostenuti in favore dei prestatori di lavoro;

j)         l’assunzione dell’obbligo dell’utilizzatore di comunicare al somministratore i trattamenti retributivi applicabili ai lavoratori comparabili;

k)        assunzione da parte dell’utilizzatore, in caso di inadempimento del somministratore, dell’obbligo del pagamento diretto al lavoratore del trattamento economico nonché del versamento dei contributi previdenziali, fatto salvo il diritto di rivalsa verso il somministratore.

–          le prestazioni occasionali (intendendosi per tali i rapporti di durata complessiva non superiore a 30 giorni nel corso dell’anno solare con lo stesso committente, salvo che il compenso complessivo per lo svolgimento della prestazione sia superiore a 5 mila Euro);

–          le professioni intellettuali per l’esercizio delle quali è necessario l’iscrizione in appositi albi professionali

–          i rapporti e le attività di co.co.co. comunque rese e utilizzate a fini istituzionali in favore delle associazioni e società sportive dilettantistiche affiliate alle federazioni sportive nazionali, alle discipline sportive associate e agli enti di promozione sportiva riconosciute dal CONI;

–          i componenti degli organi di amministrazione delle società;

–          i componenti degli organi di controllo delle società;

–          i partecipanti a collegi e commissioni;

–          coloro che percepiscono la pensione di vecchiaia.

–          indicazione della durata, determinata o determinabile;

–          il corrispettivo e i criteri per la sua determinazione, nonché i tempi e le modalità di pagamento e la disciplina dei rimborsi spese;

–          le forme di coordinamento del lavoratore a progetto al committente sulla esecuzione, anche temporale, della prestazione lavorativa, che in ogni caso non possono essere tali da pregiudicarne l’autonomia nell’esecuzione dell’obbligazione lavorativa;

–          le eventuali misure per la tutela della salute e sicurezza del collaboratore a progetto.

–          Il collaboratore non deve svolgere in concorrenza con i committenti né, in ogni caso, diffondere notizie attinenti ai programmi e alla organizzazione di essi, né compiere, in qualsiasi modo, atti in pregiudizio della attività dei committenti medesimi;

–          Il lavoratore a progetto ha diritto di essere riconosciuto autore dell’invenzione fatta nello svolgimento del rapporto di lavoro a progetto.

L’accordo può essere a tempo indeterminato o a tempo determinato.

Nel contratto di lavoro intermittente è stabilita la misura dell’indennità di disponibilità spettante mensilmente al lavoratore per i periodi non lavorati e durante i quali sia rimasto a disposizione del datore di lavoro, nonché i tempi e le modalità di erogazione.

Se il contratto di lavoro intermittente prevede la disponibilità, il rifiuto ingiustificato del lavoratore da rispondere alla chiamata può comportare:

–          la risoluzione del contratto;

–          la restituzione della quota d’indennità di disponibilità (per il periodo successivo all’ingiustificato rifiuto),

–          un congruo risarcimento del danno al datore di lavoro.

–          Si applica al part time la disciplina incentivante (sgravi contributivi) per le assunzioni dei lavoratori iscritti nelle liste di mobilità (art.8 della legge 223/91).

–          La sostituzione dei lavoratori in maternità (anche con diritto a sgravi contributivi per le aziende con meno di 20 dipendenti), prevista dall’art.4 del Testi Unico Maternità (D.Lgs. 151/2001) , può avvenire anche con assunzioni a tempo parziale.

Il datore di lavoro ha facoltà di richiedere l’effettuazione di prestazioni di lavoro supplementare adattandosi alla disciplina prevista dai contratti collettivi che dovrà tra l’altro stabilire:

a)       il numero massimo di ore effettuabili di straordinario;

b)       le causali che consentono l’effettuazione di lavoro supplementare;

c)        le conseguenze in caso di superamento del numero massimo di ore.

In mancanza della disciplina del CCNL, e solo in quest’ipotesi, per l’effettuazione di prestazioni di lavoro supplementare è richiesto il consenso del lavoratore.

Part time verticale

E’ consentito lo svolgimento di prestazioni di lavoro straordinarie, applicandosi la disciplina vigente in materia di lavoro straordinario nei rapporti di lavoro a tempo pieno.

Part time misto

E’ consentito lo svolgimento di prestazioni lavorative straordinarie, applicandosi la disciplina vigente in materia di lavoro straordinario nei rapporti di lavoro a tempo pieno.

–          Nel caso di part time verticale o misto le clausole elastiche possono essere anche relative alla variazione in aumento della durata della prestazione lavorativa.

–          La fissazione della disciplina è affidata alla contrattazione collettiva; in assenza, è rimessa alla volontà delle parti (datore di lavoro e lavoratore) che dovranno concordarla nel contratto di assunzione.

–          Il potere del datore di lavoro di richiedere l’applicazione di clausole elastiche comporta, in favore del lavoratore, il diritto al preavviso di 2 giorni lavorativi (nella vecchia disciplina era di 10 giorni).

–          Il diritto di precedenza può essere concordato, tra datore di lavoro e lavoratore, nel contratto individuale di assunzione.

–          Abrogato la disciplina transitoria concernente il diritto del lavoratore alla maggiorazione retributiva del 50% in caso di superamento del tetto di ore di lavoro supplementare.

–          Soppresso il diritto del lavoratore di denunciare il patto relativo alle clausole elastiche in presenza di documentate ragioni familiari, di esigenze di tutela della salute, di necessità di attendere ad altra attività lavorativa.

–          Eliminata la previsione d’esclusività all’effettuazione di prestazioni straordinarie nei rapporti part time a tempo indeterminato.

–          Casalinghe;

–          Studenti;

–          Pensionati;

–          Disabili;

–          Soggetti in comunità di recupero;

–          Extracomunitari disoccupati.

–          Insegnamento privato supplementare;

–          Piccoli lavori di giardinaggio, nonché di pulizia e manutenzione di edifici e monumenti;

–          Realizzazione di manifestazioni sociali, sportive, culturali o caritatevoli;

–          Collaborazione con enti pubblici e associazioni di volontariato per lo svolgimento di lavori di emergenza come quelli dovuti a calamità o eventi naturali improvvisi, di solidarietà.

a)       per l’espletamento del diritto – dovere di istruzione e formazione;

b)       per il conseguimento di una qualificazione attraverso una formazione sul lavoro e un apprendimento tecnico – professionale;

c)        per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione.

–          Il contratto di apprendistato professionalizzante può essere attuato in tutti i settori di attività, per i soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni d’età;

–          Il contratto di apprendistato per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione è praticabile in tutti i settori di attività, per i soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni d’età.

–          Il contratto di apprendistato professionalizzante per il conseguimento di una qualificazione attraverso una formazione sul lavoro e un apprendimento tecnico – professionale ha durata non inferiore a 2 e superiore a 6 anni, secondo le regole fissate dai CCNL in funzione del tipo di qualificazione da conseguire.

–          Per il contratto di apprendistato per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione la fissazione della disciplina e della durata è affidata alle regioni, in accordo con le associazioni territoriali dei datori di lavoro, le università e le altre istituzioni formative.

–          I lavoratori assunti con contratto di apprendistato sono esclusi dal computo dei limiti numerici previsti per l’applicazione di particolari normative e istituti, fatte salve specifiche previsioni di legge o di contratto collettivo.

–          Restano confermati (in attesa della riforma del sistema degli incentivi all’occupazione) gli attuali sistemi di incentivazione economica (retribuzioni ridotte, contribuzione minima e fissa settimanale) la cui erogazione è soggetta all’effettiva verifica della formazione svolta secondo modalità che saranno fissate con apposito decreto ministeriale.

–          soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni;

–          disoccupati di lunga durata fino a 32 anni;

–          lavoratori con più di 45 anni che siano privi di un posto di lavoro o in procinto di perderlo;

–          lavoratori che desiderino intraprendere o riprendere un’attività lavorativa e che non abbiano lavorato per almeno 2 anni;

–          donne di qualsiasi età residenti in un’area geografica in cui il tasso di occupazione femminile sia inferiore almeno del 20% di quello maschile o in cui il tasso di disoccupazione femminile superi del 10% quello maschile;

–          persone riconosciute affette da grave handicap fisico, mentale o psichico.

–          enti pubblici economici, imprese, e loro consorzi;

–          gruppi di imprese;

–          associazioni professionali, socio – culturali, sportive;

–          fondazioni;

–          enti di ricerca, pubblici e privati.

–          I lavoratori assunti con contratto di inserimento sono esclusi dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi per l’applicazione di particolari normative e istituti.

–          In attesa della riforma del sistema degli incentivi all’occupazione, gli incentivi economici previsti in materia di contratto di formazione e lavoro (CFL) trovano applicazione con esclusivo riferimento ai lavoratori svantaggiati con contratto di inserimento