Calendario giugno 2019
| Giorni lavorabili | 20 |
| Ore lavorabili | 160 |
| Festività godute | |
| Festività non godute | 1 |
| Sabati (settimane) | 5 |
CCNL Metalmeccanici Industria
Nuovi minimi retributivi
A seguito dell’accordo del 30 maggio 2019 tra Federmeccanica e Fiom- Cgil, Fim-Cisl, Uilm-Uil dal 1/6/2019 fino al 31 maggio 2020 sono in vigore i nuovi minimi retributivi per il Ccnl dei dipendenti per l’industria metalmeccanica privata e della installazione impianti.
Dal 1/6/2019 sono previsti i seguenti nuovi minimi retributivi.
| Livello | Dal 1/6/2018 |
| 8 Quadri | 2.375,37 |
| 7 | 2.319,78 |
| 6 | 2.077.90 |
| 5s | 1.936,83 |
| 5 | 1.806,99 |
| 4 | 1.687,26 |
| 3s | 1.652,31 |
| 3 | 1.617,37 |
| 2 | 1.458,50 |
| 1 | 1.321,29 |
Tali valori devono essere presenti nei livelli contrattuali agganciati al CCNL Metalmeccanici Industria Confindustria, con validità fino al 31/05/2020.
Indennità di trasferta e reperibilità
Dal 1/6/2019 le indennità di trasferta sono le seguenti:
| Tipologia | Importo |
| Trasferta intera | 43,59 |
| Quota pasto pranzo o cena | 11,84 |
| Quota pernottamento | 19,91 |
Dal 1/6/2019 le indennità di reperibilità sono le seguenti:
|
Livello |
16 h
(gg lavorato) |
24 h
(gg lavorato) |
24 h
(festive) |
6 gg | 6 gg
con festivo |
6 gg
con festivo e gg libero |
| 1°, 2°, 3°, 3° super | 4,90 | 7,36 | 7,59 | 31,86 | 32,45 | 34,91 |
| 4°, 5° | 5,83 | 9,15 | 9,81 | 38,30 | 38,96 | 42,28 |
| Superiore al 5° | 6,70 | 11,01 | 11,60 | 55,51 | 45,10 | 49,41 |
Flexible benefits
L’articolo 17, definito dall’accordo integrativo del nuovo CCNL Metalmeccanici, ha introdotto l’obbligo per le aziende di mettere a disposizione dei lavoratori beni e i servizi di welfare.
A decorrere dal 1 giungo 2019 l’importo del valore dei beni e servizi è pari a € 250.00, e tali beni e servizi andranno utilizzati entro il 31 maggio dell’anno successivo. Tali servizi spettano ai lavoratori che abbiano superato il periodo di prova e siano in forza al 1° giugno di ciascun anno o che siano assunti entro il 31 dicembre di ciascun anno con contratto a tempo indeterminato; oppure con contratto a tempo determinato con almeno 3 mesi di anzianità di servizio, anche non consecutivi, maturati nel corso di ciascun anno (1° gennaio – 31 dicembre).
Non spettano ai lavoratori che si trovino in aspettativa non retribuita né indennizzata nel periodo 1° giugno–31 dicembre di ciascun anno.
Si specifica che per i lavoratori part-time i valori definiti non sono riproporzionabili.
Tali importi sono comprensivi esclusivamente di eventuali costi fiscali o contributivi a carico dell’azienda e possono essere destinati, di anno in anno, al Fondo Cometa o al Fondo MetaSalute secondo regole e modalità previste dai rispettivi Fondi.
Nell’accordo integrativo vengono forniti esempi dei beni e servizi di welfare che potranno essere forniti: dai corsi di formazione a beni ricreativi come abbonamenti a pay tv o a riviste, attività culturali, attività sportive, servizi di assistenza domiciliare o servizi sanitari come visite specialistiche e check up sanitari, fino a pellegrinaggi religiosi, e ai beni in natura come carburante, ricariche telefoniche o servizi di trasporto collettivo.
Rivalutazione TFR: coefficiente di maggio 2019
Il coefficiente di rivalutazione per la determinazione del TFR maturato nel periodo compreso tra il 15 maggio 2019 e il 14 giugno 2019 è pari a 102,7.
